بومی گزینی در نمین ، از گفتار تا واقعیت !

بومی گزینی در نمین | دهستان میناباد

در قوانین استخدامی کشور عزیزمان ایران، رسم بر این است که معمولا افراد بومی برای استخدام شدن از اولویتهایی برخوردارند. بدین معنی که ابتدا از افراد بومی برای احراز صلاحیت در شغل مورد نظر دعوت می شود و اگر واجد شرایط نبودند،سراغ افراد دیگری می روند.جوانان زیادی در نمین دارای مدارک دانشگاهی گوناگونی هستند.جوانانی که رویایشان دستیابی به یک شغل خوب و متناسب با  رشته ی تحصیلی اشان است،اما همچنان در گرداب بیکاری اسیرند.اما مسأله ی مورد بحث در اینجا ،حضور افراد غیر بومی در ادارات و شرکتهای دولتی وحتی خصوصی شهر نمین است.درست است که در تعاریفی که از فرد بومی ارائه شده است ،فرد بومی به فردی اطلاق می شود که در محدوده ی یک استان مشخص وحتی استان همجوار زندگی می کند،ولی با اینحال به نظر می رسد که چندان بهایی به خود جوانان نمین داده نمی شود.افراد زیادی در آموزش وپرورش،فرمانداری و دیگر ادارات شهر نمین وجوددارند که بومی نمین نیستند.به هرحال با اتخاذ شرایطی می توان از این به بعد به فکر جوانان شهر خود بود.جوانانی که سرشار از استعدادهای بالقوه ای هستند که منتظر جرقه ای برای بالفعل شدن استعدادهایشان سالهاست که مانده اند..ولی متأسفانه فضای عمومی شهر اجازه ی این کار را از آنها گرفته است.در مورد شرکتها و کارخانجات خصوصی هم باید گفت که بدلیل مدیریت غیر بومی اشان و با در دست گرفتن ابتکار عمل توسط این مدیران،در حق جوانان تحصیلکرده ی این شهر کوچک اجحاف شده است.با اندکی توجه در این کارخانجات می توان دریافت که در مشاغل کارگری از افراد شهر نمین استفاده می شود ولی در امور اداری چندان خبری از افراد بومی ساکن در نمین نیست.سخن آخر اینکه امید است مسؤولان امر به این نکته توجه فرمایند که در چنین اموری قاعدتا باید جوانان با استعداد نمین در اولویت باشند و موفقیت فرزندان این دیار کوچک وبا فرهنگ باید بیش از هرچیز دیگری مدنظر قرار گیرد. باشد که شاهد شکوفایی هر چه بیشتر فرهنگ وادب در این خطه ی متمدن باشیم.

_____

نویسنده مهمان : جواد نگهبان ( دانشجوی کارشناسی تاریخ ) نویسنده : جوان نگهبان

مطالب مرتبط

*

*

Top